Komunikat prasowy

Klient

Kontakt

10 tys. zł brutto – tyle chce zarabiać połowa z nas

Oczekujemy wynagrodzenia co najmniej 10 tys. zł brutto miesięcznie. Ważne są dla nas także dobre relacje z szefem, jasno określone zadania i możliwości rozwoju zawodowego. To tylko kilka wniosków z badania zrealizowanego przez Instytut Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego na zlecenie Grupy GPEC.

Co w największym stopniu motywuje pracowników do pracy? Jak się okazuje najbardziej cenione  są dobre relacje z przełożonym – wskazało na nie aż 93,2% badanych. Równie istotne są także: możliwość podnoszenia kwalifikacji (87,6%), wysokie zarobki i możliwość dodatkowego wynagrodzenia (obie odpowiedzi po 86,3%) oraz stabilność zatrudnienia (86%).

Za najmniej motywujące do pracy czynniki pracownicy uznają dysponowanie własnościami firmy, takimi jak komputer, czy telefon (50,8%), możliwość pracy zdalnej, czyli home office (46,3%), zgodność pracy z wykształceniem (45,3%) oraz renomę firmy (30%).

Dane potwierdzają aktualne trendy. Na rynku pracownika, przy coraz większych możliwościach znalezienia zatrudniania, oczekujemy od miejsca pracy dobrej atmosfery i długoterminowych możliwości rozwoju. Brak zainteresowania renomą firmy świetnie natomiast obrazuje zmianę pokoleniową, czyli pojawienie się na rynku generacji Y, która przywiązuje do takich elementów mniejszą wagę.

- Wyniki nie dziwią. Aktualnie pracownicy stawiają przede wszystkim na dobrą atmosferę w pracy, za co w dużym stopniu odpowiada bezpośredni przełożony. Cenią sobie także możliwości rozwoju, dlatego stawiamy na to duży nacisk. Prowadzimy kilka programów rozwoju talentów, proponujemy różne ścieżki rozwoju oraz intensywnie szkolimy. W samym 2016 r. na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne przeznaczyliśmy ponad 300 godzin szkoleniowych –  mówi Marek Mikucki, kierownik działu personalnego z Grupy GPEC.

Wymarzone miejsce pracy

Ankietowanych zapytano o to, jakie powinno być wymarzone miejsce pracy. Badani byli jednomyślni. Najbardziej pożądane cechy to jasno określone oczekiwania i wymagania, dostępność materiałów i narzędzi potrzebnych do wykonania pracy oraz tzw. podmiotowość pracy, czyli oczekiwanie, że przełożony powinien widzieć w każdym nie tylko pracownika, ale też człowieka. Co ciekawe,  najmniejszą wagę badani przywiązują do misji organizacji i poczucia, że ich praca jest ważna.

W badaniu przyjrzano się również oczekiwaniom płacowym. Przeszło połowa ankietowanych osób pragnie zarabiać miesięcznie do 10 tys. zł brutto i więcej. Z czego 31 proc. uczestników badania oczekuje płacy do 10 tys. zł, a 21 proc. powyżej tej kwoty. Co piąty oczekuje płacy w wysokości do 5 tys. tys. zł.

- Wymarzony pracodawca to ten, który jasno określa wymagania i zadania oraz daje narzędzia do wykonania pracy. Współczesny pracownik może być efektywnie motywowany finansowo poprzez wynagrodzenie – dużą wagę przywiązuje do wysokich zarobków i możliwości dodatkowego wynagrodzenia. Ważne jest także inwestowanie w jego rozwój oraz rozwijanie kompetencji – komentuje prof. UG dr hab. Anna Maria Zawadzka, która kierowała zespołem opracowującym badanie.

Na pierwszym miejscu rodzina

W badaniu zapytano także o to, co jest ważne w życiu. Zdaniem 90 proc. badanych to przede wszystkim rodzina. Kolejne miejsca zajęły stabilizacja i bezpieczeństwo (88,9%), czas wolny (84,7%) oraz nauka i rozwój (84,1%). Firmy coraz częściej starają się wspierać te obszary w ramach różnych działań wewnętrznych – prowadzą akcje promujące work-life balance, oferują benefity, które można wykorzystać z korzyścią dla zdrowia lub w ramach hobby.

Z ankiety, którą co roku przeprowadzamy wśród naszych pracowników wynika, że przywiązują oni coraz większą wagę do równowagi między pracą i życiem prywatnym. Dlatego w naszej firmowej grze, w której można zbierać punkty za wykonanie różnych działań, duża część zadań dotyczy tzw. work-life balance. I właśnie te grywalizacyjne wyzwania są najchętniej podejmowane przez pracowników – wyjaśnia Marek Mikucki.

Przekonani o własnych kompetencjach

Czy za dość wysokimi oczekiwaniami płacowymi idzie przekonanie o własnych kompetencjach? W większości tak. Ze zgromadzonych odpowiedzi wyłania się obraz pracowników samodzielnych, komunikatywnych, kreatywnych, elastycznych i zdeterminowanych. Badani deklarują, że z własnej inicjatywy poszukują informacji potrzebnych do wykonania pracy, mówią w taki sposób, aby osoba,
z którą rozmawiają ich rozumiała, w trudnych sytuacjach skupiają się na szukaniu rozwiązania oraz szybko uczą się nowych zadań.

- Samodzielność, kreatywność i dążenie do celu sprzyjają wykonywaniu zadań i braniu odpowiedzialności za jakość pracy. Elastyczność ułatwia nam dostosowywanie się do różnych sytuacji. Natomiast komunikatywność wspiera budowanie relacji i przekłada się na współpracę z innymi osobami. To dobre wskaźniki sukcesu zawodowego – mówi Marek Mikucki.

Najniżej oceniane przez respondentów są takie kompetencje jak gotowość do samodoskonalenia, przedsiębiorczość, pewność siebie i lojalność. Zdaniem ekspertów realizujących badanie to obszary, które w najmniejszym stopniu są rozwijane na drodze edukacji. Ich rozwój w znacznej mierze jest możliwy w trakcie realizacji kariery zawodowej i nabywania doświadczenia.

O badaniu:

Badanie „Motywacja, kariera, kompetencje pracowników na rynku pracy” opracowali pracownicy Uniwersytetu Gdańskiego, Instytutu Psychologii, Zakładu PEiPO na zlecenie Grupy GPEC i Dziennika Bałtyckiego. Badanie zostało przeprowadzone online od 8 kwietnia do 3 maja 2017 roku. Ankietę wypełniło 307 osób.

Grupa GPEC

Lider branży ciepłowniczej na Pomorzu. W skład Grupy GPEC wchodzi 10 spółek, z Pomorza: GPEC, GPEC EKSPERT, GPEC ENERGIA, GPEC PLUS, GPEC PRO, GPEC SERWIS, GPEC STAROGARD, GPEC SYSTEM, GPEC TCZEW, Orchis Energia Sopot. Główną działalnością firmy, która istnieje na rynku już ponad 50 lat, jest dystrybucja i wytwarzanie ciepła. Gdańska firma znajduje się w pierwszej dziesiątce największych inwestorów na Pomorzu. Ponad 90% wybudowanych w 2013 r. w Gdańsku lokali mieszkaniowych korzysta z ciepła systemowego dostarczanego przez Grupę GPEC.

drukuj